一、俱乐部员工管理制度
1、上班不允许迟到、早退。白班服务员需交接好班后才能下班。
2、不允许做出伤害俱乐部利益的行为，不允许做出伤害顾客、同事利益的行为。不能做出违反国家法律、法规的事情。如不遵守此条规定 造成的经济和法律责任自我承担。
3、辞职店长必须提前1个月提出申请，服务员必须半个月，否则扣除当月工资。
4、财务负责人必须每天将前一天的营业款存入指定账户。
二、经理岗位责任制?
1、上班时间必须穿着工作服佩带胸牌，礼貌用语，待人诚恳。顾客进出俱乐部时应主动打招呼。
2、严格监督吧台收银工作，检查吧台交接工作，监督帐目情况，杜绝弄虚作假、欺上瞒下?有情况必须上报，否则视情节严重做开除处理。
3、每天上班后检查场地卫生、电路、灯箱情况，如发现问题应及时解决，保持俱乐部良好的环境。
4、要善于与顾客沟通，充分重视每一位顾客。真正地做到以客为尊。
5、维护俱乐部的利益，及时处理突发事件，协调解决俱乐部与员工之间或者员工与员工之间存在的问题。
6、不准和服务员相互替对方隐瞒、撒谎。情节严重的做开除处理。
7、要以身作则，明确自己的本职工作，俱乐部忙碌时，除协调好服务员的工作外，营业繁忙时还应排号、帮助服务员摆球等相关工作。
8、严格杜绝发生与服务员、顾客做出伤害球房利益的事情，一旦发现立即开除。
9、新员工需要自付工作服费用和压一个月工资作为信用押金，工作半年后如辞工可退还工作服费用和信用押金。如有不可抗拒原因辞工工作未满半年，可协商退还工作押金。
10、员工每月有两天有薪假，员工加班有工资为平均工资的两倍。
11、员工每违反本协议书中的条规一次或被顾客举报一次罚款50元。(来源：南京奥霖体育)